原标题：云招聘，作业服务“不打烊”
3月10日，河北省秦皇岛市人才商场作业人员运用网络途径直播企业用工招聘信息。
曹建雄摄（公民视觉）
3月12日，上海师范大学大四学生吴文婷参与国资委央企云招聘上海站专区招聘活动。
新华社记者 刘 颖摄
“请你为这篇微信推文想一个标题。”隔着手机屏幕，企业面试官给王璐出了一道标题。王璐考虑了一瞬间，给出了答案。接着面试官又提了第二个问题……遭到新冠肺炎疫情影响，王璐春节后的面试挪到线上举行，令她始料未及，“这是我第一次体会视频面试”。
王璐是北京某高校2020届毕业生。按照从前景象，现在正是奔波于各大招聘会、参与书面考试和面试的时刻。但是本年，这些都要在线上进行。最近，王璐除了写论文，便是阅读招聘网站、投简历、参与网上书面考试、视频面试等。
缓不济急的春季招聘，“云”成了最明显的特征。跟着复工复产加快，企业用人需求逐步旺盛，云招聘如火如荼地展开起来。近期，国家有关部门、高校、媒体、求职途径等通力合作，推出林林总总的线上招聘活动，协助求职者与用人单位对接，对求职者和用人单位来说，云招聘都是一种全新体会。
春招在“云”上
求职圈一向有“金三银四”的说法，每年3-4月是求职、换岗的黄金时刻。招聘会、双选会接连不断，求职者东奔西跑、反常繁忙。但本年换了一个方法。
3月16日，公民日报客户端“暖春举动”全国求职招工云对接途径正式上线。中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等许多企业参与其间，求职者能够和企业完结在线沟通互动。到现在，该途径供给岗位超越64万个，超越147万人在线找作业。
3月2日，“春暖花开 国聘举动”在中心广播电视总台“央视频”APP上线。中核集团、我国移动、国家电投等超越2600家企业参与，累计供给岗位超越2.6万个。
大学毕业生是每年求职大军的主力，本年普通高校毕业生将到达847万人，针对大学生的各类云招聘活动也不断展开起来。
教育部大学生作业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举行了“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365学校招聘服务”活动，上线一周就已累计发布200多万个学校招聘岗位信息。
3月2日，李君在家参与了北京大学首场“空中宣讲会”。宣讲会是我国电子科技集团专场，“电科集团介绍了公司开展状况、招聘需求，还约请校友共享作业经历等，跟在现场参与没什么差异。”李君说。
在李君看来，这种空中宣讲会愈加节省时刻，在观看直播的一起，也能够持续阅读其他招聘信息，“可谓一箭双雕。”
北京大学学生作业指导服务中心副主任吕媛向记者介绍，北京大学自3月2日以来现已举行“空中宣讲会”超越30场。而在3月6日举行的第一场“在线双选会”，招引优质企业350家，供给岗位超越2.3万个，此外还将推出多个双选会专场。
智联招聘供给的多个方面数据显现，到3月18日，智联招聘已上线414场空中双选会，其间包含海外专场21场。此外，已成功举行147场空中双选会，超越7.2万家企业参与，发布职位超越27万个，报名学生人数超越61万，收到简历投递超越225万人次。未来数字还将进一步添加。
跟着复工复产持续深化，经济秩序不断康复，各地也在加大力度招引人才作业，纷繁出台方针支撑云招聘。福建省充沛的运用互联网建立高校毕业生供需对接途径，免费为广阔用人单位和求职毕业生供给网上求职招聘、视频面试等公共作业服务；四川省成都市上线云招聘专场，首批次发布808家企事业单位岗位1609个、需求人数11722人，而且将成都市人才引入方案和相关方针等一起发布。
“云”面试，新体会
李君在承受媒体采访时刚刚参与了一家国企的视频面试。“一共有4位面试官，轮流向我提问题，大约持续了40分钟。”李君回想着面试的景象，这是她第三次参与视频面试。
云招聘的中心便是将传统现场面试变为“云”面试，经过电话、视频完结求职者与招聘方“隔空对话”。防疫期间，为了削减集合，这不失为明智之举。
互联网公司、招聘途径等也在不断推出软件来服务“云”面试。腾讯公司仅用6天时刻就在“腾讯会议”产品上增加长途面试功用，直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功用，面试人员能够从多途径进入，一起还增加了白板演示功用；58同城向途径招聘企业免费敞开视频面试途径……
“云”面试作用终究怎么？
“我感觉作用挺好。”李君向记者表明，“我不必直接面临面试官，有一个自我调适的空间，会消除严重感。假如是现场面试，状况则相反，我会很严重。”
同为2020届毕业生的徐家琛赞同李君的观念，隔着屏幕，多个人一块面试，不会感到严重。而徐家琛更认可“云”面试的高效。
“假如主考官是2人左右，我觉得视频面试和现场面试没什么差异。反而视频面试愈加便利，省去了许多等候的时刻，到点直接进入线上会议室就行。”徐家琛说。
也有些人的体会并不是很好，在采访中，一位毕业生表明，参与面试时，面试官不出现在画面里，只要自己对着屏幕，让他对视频面试的好感下降不少。
还有不少求职者表明，“云”面试有技能门槛，尽管现在网络便利，但许多时分并不是很安稳。网络状况不佳会导致声响、画面传输变慢，使面试作用大打折扣。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的情绪也天壤之别。
陕西西安一家国企担任人事的罗女士表明，视频面试只能做到开端挑选，进一步调查仍是要比及疫情往后现场进行。“经过视频面试，抗压才能、个人形象、目光沟通等这些在招聘中比较重视的方面无法得到全面调查，所以我仍是更倾向于现场面试。”罗女士说。
互联网企业则相反，经过长时刻探究，对云招聘愈加称心如意。比方腾讯，其事务方向重视数字经济和工业互联网，对全国各地的人才乃至全球的人才都坚持高度重视。“咱们很早就开端探究线上招聘的方法，打破空间和地域约束联接优质人才，应聘提名人选用线上面试的志愿也较高。”腾讯招聘总监戴俊俊说。
在此次防疫期间，腾讯进一步优化和晋级应聘流程，应聘者从岗位申请到线上面试，再到被选用后无触摸办理入职、完结入职手续并参与长途作业，紧锣密鼓，环环相扣，无缝联接，可谓是一条龙服务。
放下焦虑，做足预备
疫情尽管推迟了春招，但并不会撤销。许多人忧虑用人单位会减缩招聘规划，对本就严峻的作业局势而言，这无疑是落井下石。
但从许多求职途径的数据来看，这种忧虑是剩余的：拉勾网对途径大客户的调研成果显现，超90%企业都会持续招聘乃至扩招；猎聘发布的大数据陈述数据显现，互联网医疗、在线教育、长途作业以及生活服务类互联网产品的人才需求康复最快，新增岗位数比2019年同期超越78%。
依据智联招聘的数据，有45.2%的被调研企业表明本年应届生招聘方案“没改变”或“有所添加”，清晰表明有所削减的只要22.2%。大都企业还表明，学校招聘将实施云招聘，包含宣讲、简历投递、书面考试、面试、选用信批阅、入职训练等都转为线上进行。
吕媛主张，求职者在参与云招聘时要留意三点：精准表达、重视细节、硬件保证。“精准表达便是要要言不烦、杰出重点，能够环绕关键词进行阐释；重视细节是提早学习了解一些面试礼仪方面的需求留意的几点，给面试官留下好形象；硬件保证望文生义便是手机或许电脑、网络安稳性、安静的环境等提早承认预备稳当。”吕媛解说。
罗女士表明，云招聘是一种比较高效的招聘方法，经过网络就能轻松完结简历多投，她主张求职者能够多试几家，“鸡蛋不要放在一个篮子里”。
58同城相关担任人在承受媒体采访时表明，依据统计数据，交通物流、教育、金融、互联网职业运用视频面试、直播招聘较多，招聘司机、出售、客服岗位以及人事行政岗位相对杰出。一些清晰了复工时刻的职业（比方卖场、线下教育组织等）也开端运用视频面试的方法提早发动招聘作业。对这些职业感兴趣的求职者能够多重视，提早预备线上书面考试、视频面试等。
跟着疫景象势向好，经济社会秩序将逐步康复正常，云招聘会迎来一波顶峰。特别是以互联网途径为根底的AI、VR、视频等线上新式立异招聘途径，更利于作业大数据的职业开展，加快供需双方的精准作业功率匹配。能够预见，跟着技能进一步老练，云招聘将会成为未来招聘商场的一种重要方法。
“现在蓬勃开展的云招聘形式，为作业和人事作业供给了全面数字化关键。跟着人才进一步跨地域活动和网络条件、技能的完善老练，云招聘会得到越来越广泛的使用。”戴俊俊说。
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